社員が仕事と家庭生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を保ち、社員全員が働きやすい環境を作ること
によって、全ての社員が仕事に対する意識やモチベーションを高め、その能力を十分に発揮できるようにす
るため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和6年4月1日〜令和10年3月31日までの4年間
2.計画内容
目標1 男性の子育て目的の休暇の取得促進
〔対策〕
1．子供が生まれる男性従業員に特別休暇(妻出産後3日)を周知し、休暇取得を
働きかける。
2．出産直後の休暇や、看護休暇等を取得率８０％にする。
目標2 男性が育児休業取得しやすい環境整備
環境の整備【女性活躍推進】
〔対策〕
１．育児休業・産後パパ育休に関する相談窓口を設置し、制度と育児休業取得促進
に関する方針の周知をする。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性がその個性と能力を十分に発揮できる職場環境を整えることにより、仕事と家庭
生活の調和を保ち、社員の働き甲斐と会社の発展を共に実現できるよう、行動計画を
次のように策定する。
1.計画期間 令和4年4月1日〜令和8年3月31日までの4年間
2.計画内容
目標 課長級以上の管理職の女性労働者を1名以上に増やす。
取組
令和4年4月〜 男女公正な昇進基準となっているか検証・見直し
令和5年4月〜 女性労働者への能力向上研修の実施
令和6年4月〜 管理職候補となる労働者への管理職育成研修の実施
令和7年4月〜 管理職候補となる労働者及びその上司を対象として
今後のキャリアプランの面談を実施
【 女性の活躍に関する情報 】 令和5年10月現在
◎ 社内労働者における男性・女性の割合
|
職種 |
( 男性 ) |
( 女性 ) |
| 令和4年 |
作業職 |
100％ |
0％ |
| 事務職 |
81％ |
19％ |
| 令和5年 |
作業職 |
100％ |
0％ |
| 事務職 |
82％ |
18％ |
◎ 管理職及び係長級にある者に占める女性労働者の割合
| 職種 |
職種 |
( 男性 ) |
( 女性 ) |
| 令和4年 |
管理職 |
100％ |
0％ |
| 係長級 |
85％ |
15％ |
| 令和5年 |
管理職 |
100％ |
0％ |
| 係長級 |
83％ |
17％ |
【 女性活躍のための取組状況等 】 令和5年10月現在
令和4年４月〜 男女公平な昇進基準となっているか検証
(同一基準にて実行している)
令和５年４月〜 女性労働者の能力向上のため、商工会議所や法人会
が主催する各種講習会および外部研修会に随時参加